भेदभाव क्या है- भेदभाव (discrimination) किसी व्यक्ति या अन्य चीज़ के पक्ष में या उस के विरुद्ध, उसके व्यक्तिगत गुणों-अवगुणों को न देखते हूए, उसके किसी वर्ग, श्रेणी या समूह का सदस्य होने के आधार पर भेद करने की प्रक्रिया को भेदभाव कहते हैं।  किसी समूह के साथ संबंध या कथित संबंध के कारण लोगों के साथ भेदभाव करना गलत है। भेदभाव के कार्य कई अलग-अलग रूप लेते हैं। उदाहरण के लिए, एक पर्यटक को रहने के लिए एक जगह के लिए उच्च कीमत का भुगतान करने के लिए बनाया जाता है क्योंकि मकान मालिक को लगता है कि उसके पास बहुत पैसा है, स्थानीय लोगों को उसी सुविधा के लिए कम दर का भुगतान करता है।

अनजाने में हममें से कई लोगों ने दूसरों के साथ गलत व्यवहार किया है। उसी तरह, हममें से कई लोग भी अनुचित व्यवहार के शिकार हुए हैं। कभी-कभी, कथित भेदभाव अधिनियम के लिए एक उचित स्पष्टीकरण हो सकता है, और शारीरिक शोषण या बलात्कार के विपरीत, अधिनियम का कोई सबूत नहीं हो सकता है, और यह साबित करना मुश्किल हो सकता है कि भेदभाव की घटना हुई है।

भेदभाव में बहिष्करण और अस्वीकृति प्रमुख घटक हैं। वे तब होते हैं जब लोग विविधता या मतभेदों की सराहना नहीं करते हैं। वे तब होते हैं जब लोग अपने सामाजिक, राजनीतिक, धार्मिक, कामुकता, हितों, संस्कृति, परंपराओं आदि के कारण दूसरों के बारे में पूर्वाग्रह से ग्रस्त हो जाते हैं या अपनी राय बना लेते हैं।

भेदभाव के प्रकार

प्रत्यक्ष भेदभाव: संभवतः सबसे सरल और सबसे आम रूप है, विशिष्ट संरक्षित विशेषताओं, या कथित विशेषता, या उस संरक्षित विशेषता वाले किसी व्यक्ति के साथ उनका जुड़ाव के कारण इस तरह का एक अन्य व्यक्ति का अनुचित व्यवहार है।

अप्रत्यक्ष भेदभाव: कभी-कभी ऐसे कानून और नीतियां होती हैं जो किसी व्यक्ति को वंचित स्थिति में डाल देती हैं। ऐसी नीतियां उस सर्कल (स्कूल, कार्यस्थल या समुदाय) के प्रत्येक व्यक्ति पर लागू होती हैं, लेकिन कुछ विशेष विशेषताओं के कारण जो आपके पास हैं, कानून आपको दूसरों की तुलना में कठिन रूप से प्रभावित करता है। यदि नीति-निर्माता यह साबित कर सकते हैं कि उन्होंने आपकी विशेषताओं पर विचार किया और कम से कम प्रभाव के साथ नीति को समाप्त किया, तो इसे भेदभाव के रूप में अयोग्य ठहराया जा सकता है।

उत्पीड़न: यह आपकी उम्र, विकलांगता, लिंग, जाति, यौन अभिविन्यास या धर्म के कारण आपके द्वारा निर्देशित एक अवांछित, अपमानजनक, अपमानजनक और डराने वाला कार्य है। उत्पीड़न इशारों, बोले गए या लिखित शब्दों, चित्रों या चुटकुलों के रूप में हो सकता है।

यौन उत्पीड़न: यह एक तरह का उत्पीड़न है, जैसा कि ऊपर बताया गया है, लेकिन प्रकृति में यौन उत्पीड़न की घटनाएं अक्सर आपको अपमानित, अपमानित और नाराज छोड़ देती हैं। यह आपकी गरिमा का उल्लंघन करता है और कई तरह से हीन महसूस करता है। इस तरह का भेदभाव खतरों और वादों के साथ भी आ सकता है जो आपको असुरक्षित महसूस कराते हैं।

उत्पीड़न: यह व्यक्ति द्वारा किए गए प्रतिकूल उपचार है, जो अक्सर व्यक्ति के भेदभाव के दावे की प्रतिक्रिया के रूप में होता है, या क्योंकि व्यक्ति किसी के भेदभाव के दावे का समर्थन कर रहा है, या किसी के बारे में व्यक्ति के इरादे। एक कार्यालय सेटिंग में, व्यक्ति को सजा के रूप में कई गतिविधियों से बाहर रखा जा सकता है, जब तक कि व्यक्ति अपनी इच्छा से नौकरी छोड़ने का फैसला नहीं करता।

भेदभाव कहाँ होता है?

किसी भी मानव समुदाय या बस्ती में, भेदभाव हो सकता है।

कार्यस्थल: कार्यस्थलों पर, कुछ नियोक्ता लोगों को काम पर रखने में विफल रहते हैं क्योंकि वे कौन हैं। नए कर्मचारियों को कभी-कभी उन लोगों पर पदोन्नत किया जाता है जो लंबे समय तक रहे हैं। लोगों के अनुबंधों को समाप्त कर दिया जाता है और एक समूह को उनकी संरक्षित विशेषता या सहयोग के कारण नवीनीकृत नहीं किया जाता है

स्कूल: अल्पसंख्यकों या संरक्षित विशेषताओं वाले बच्चों को प्रवेश, या छात्रवृत्ति से वंचित कर दिया गया है, या शैक्षिक कार्यक्रमों से बाहर रखा गया है।

आवास: कई परिवारों को लंबे समय तक कठिन समय सहना पड़ता है क्योंकि जमींदारों और आवास अधिकारियों ने उनके साथ गलत व्यवहार किया है। उन्हें हर तरह के हास्यास्पद कारण दिए जाते हैं, अन्य लोगों को घर उपलब्ध कराने के इरादे से, जिनके साथ वे अधिक सहज होते हैं।

सार्वजनिक स्थान: कई लोगों को सार्वजनिक स्थानों जैसे रेस्तरां, बाजार, अस्पताल और खेल सुविधाओं में अपमानजनक उपचार दिया गया है, सिर्फ इसलिए कि वे दिखते हैं या उनमें कुछ विशेषताएं हैं जो दूसरों के साथ सहज नहीं हैं।

क्रेडिट / फंड तक पहुंच: लोगों को क्रेडिट या फंड बस्ट से वंचित किया गया है क्योंकि वे विशेष परिवारों से आते हैं, या गरीब पृष्ठभूमि से, या अन्य कारणों से जाने जाते हैं।

राजनीति / वोटिंग: लोगों को अक्सर राजनीतिक समूहों में सक्रिय होने से रोका जाता है क्योंकि वे नकारात्मक छवि रखने वाले होते हैं। लोगों को उनकी सामाजिक, सांस्कृतिक, धार्मिक या राजनीतिक पृष्ठभूमि के कारण निर्वस्त्र (मतदान करने से रोका) भी गया है।

कानून / पुलिस: लोगों को कभी-कभी उनके त्वचा के रंग या उनके कपड़े पहनने के तरीके के कारण पुलिस द्वारा व्यवहार किया जाता है।

यात्रा / पर्यटन: हवाई अड्डे पर सुरक्षा अधिकारियों द्वारा लोगों को वीजा से वंचित या परेशान किया जाता है, या उनके साथ गलत व्यवहार किया जाता है क्योंकि उन्हें संकटमोचक या खतरनाक लोग माना जाता है।

भेदभाव के प्रभाव

दुरुपयोग और धमकाने वाले कार्यों की तरह, प्रभाव और परिणाम हैं और कोई भी जीतता नहीं है। यहाँ कुछ है:

शारीरिक और भावनात्मक प्रभाव- दूसरों द्वारा आपके द्वारा निर्देशित बहिष्करण या अस्वीकृति उन कारणों के लिए जिन्हें आप अक्सर नियंत्रित नहीं करते हैं, किसी व्यक्ति को अत्यधिक चिंता का कारण बन सकते हैं। यह चिंता, उदासी, अवसाद और अपराध और शून्यता की भावना के परिणामस्वरूप होता है। ये अक्सर अवसाद, ब्याज की हानि, खाने के विकार और तनाव-संबंधी बीमारियों में बदल जाते हैं।

सामाजिक, शैक्षिक और वित्तीय प्रभाव- भेदभाव, उत्पीड़न और उत्पीड़न व्यक्ति को भ्रमित और टूट जाता है। वे शराब या ड्रग्स ले सकते हैं, या दूसरों पर अपनी राय बना सकते हैं, दूसरों के लिए नफरत पैदा कर सकते हैं या लोगों से हट सकते हैं। यह उन्हें आर्थिक रूप से प्रभावित कर सकता है, नौकरी छोड़ सकता है, स्कूल छोड़ सकता है या स्कूल में खराब कर सकता है।

समाज और व्यवसाय- समुदाय और व्यवसाय जो भेदभाव पर कड़ी कार्रवाई करने में विफल रहते हैं, वे उत्पादकता में कम होते हैं। ऐसा इसलिए है क्योंकि लोग असंतुष्ट महसूस करते हैं और कड़ी मेहनत करने में रुचि खो देते हैं। कर्मचारियों की ओर से मनोबल, विश्वास और विश्वास में गिरावट है। प्रतिभा और असाधारण कौशल और क्षमता वाले लोग इन जगहों पर आकर्षित नहीं होते हैं क्योंकि वे नहीं चाहते कि उनके साथ भेदभाव किया जाए।

राजनीति- जो लोग नस्लीय भेदभाव का सामना करते हैं, वे अन्य समूहों के खिलाफ कुछ प्रतिशोध को ध्यान में रख सकते हैं। इससे टकराव और सामाजिक कलह को बढ़ावा मिल सकता है। वास्तव में, इस तरह से कई संघर्ष और युद्ध शुरू हो गए हैं।

अपराधी- भेदभाव पर बहुत सख्त कानून हैं जो भेदभाव करने वाले व्यक्तियों पर लागू हो सकते हैं। कोई बहाना नहीं है, भले ही आपको पता नहीं था कि आपके कार्य भेदभावपूर्ण थे। कर्मचारी और व्यक्ति उस व्यवसाय या व्यक्ति पर कानूनी कार्रवाई कर सकते हैं जिसने कार्य किया था, और दोषी पक्षों के लिए परिणाम हैं।