केंद्रीय मंत्रिमंडल ने तीन श्रम संहिता में संशोधन को मंजूरी दी 8 सितंबर 2020 को केंद्रीय मंत्रिमंडल ने श्रम संहिता में संशोधन को मंजूरी दी। ये तीन श्रम कोड औद्योगिक संबंध संहिता, 2019 में प्रस्तावित किए गए थे। तीन कोडों में व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य, सामाजिक सुरक्षा और औद्योगिक संबंध शामिल हैं।
हाइलाइट
औद्योगिक संहिता उन क्षेत्रों और स्थितियों को परिभाषित करेगी जिनके तहत निश्चित अवधि के रोजगार की अनुमति होगी। यह ट्रेड यूनियनों को मान्यता देता है। औद्योगिक संबंध संहिता, 2019 भी कामगारों को पेंशन और चिकित्सा लाभ प्रदान करना चाहता है। संहिता मुख्य रूप से तीन मौजूदा कानूनों की जगह लेगी। वे इस प्रकार हैं
- ट्रेड यूनियंस एक्ट 1926
- औद्योगिक विवाद अधिनियम 1947
- औद्योगिक रोजगार (स्थायी आदेश) अधिनियम 1946
औद्योगिक संबंध कोड 2019
यह चार बिलों की एक श्रृंखला में तीसरा बिल है, जिसका उद्देश्य है कि प्रयोगशालाओं से संबंधित 40 से अधिक कानूनों को समामेलित और युक्तिसंगत बनाना। अन्य दो बिल हैं ऑक्यूपेशनल सेफ्टी, हेल्थ एंड वर्किंग कंडीशंस कोड, 2019 और कोड ऑन वेजेस, 2019।
महत्व
श्रम कानूनों को आसान बनाने से उद्यमों की स्थापना को बढ़ावा देने और रोजगार के अवसरों का सृजन करने में मदद मिलेगी।
कोड की मुख्य विशेषताएं
- ट्रेड यूनियन के सात या अधिक सदस्य इसे पंजीकृत करने के लिए आवेदन करेंगे
- ट्रेड यूनियनों को कम से कम 10% श्रमिकों या 100 श्रमिकों के साथ पंजीकृत होना है। पंजीकरण के लिए कम गिनती ली जाती है
- नियोक्ताओं के साथ बातचीत करने के लिए एक समझौता संघ का गठन किया जाएगा
- कई ट्रेड यूनियनों के मामले में, कम से कम 75% श्रमिकों के साथ संघ को मान्यता दी जानी है।
- संघ द्वारा हड़तालों को पूर्व सूचनाओं की आवश्यकता है
- यह राष्ट्रीय औद्योगिक न्यायाधिकरण और औद्योगिक न्यायाधिकरण द्वारा पारित पुरस्कारों को संशोधित या अस्वीकार करने की अनुमति देता है।
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