औद्योगिक संबंध कोड के लिए मसौदा नियम- अप्रैल 2021 तक लागू किया जाएगा श्रम मंत्रालय ने औद्योगिक संबंध कोड, 2020 के लिए मसौदा नियमों को अधिसूचित किया है। इन नियमों को अप्रैल 2021 तक लागू किया जाना है।
पृष्ठभूमि
श्रम और रोजगार मंत्रालय ने 29 केंद्रीय कानूनों को मजबूत करने के लिए सितंबर 2019 में चार बिल पेश किए। ये विधेयक मजदूरी, औद्योगिक संबंध, सामाजिक सुरक्षा और व्यावसायिक सुरक्षा, स्वास्थ्य और कार्य स्थितियों पर कानूनों को विनियमित और समेकित करने के लिए पेश किए गए थे।
औद्योगिक संबंध संहिता, 2020
कोड में कहा गया है कि 300 से अधिक श्रमिकों वाले औद्योगिक प्रतिष्ठानों को रोजगार की शर्तों और श्रमिकों के लिए आचरण के नियमों पर स्थायी आदेश की आवश्यकता नहीं होगी। स्थायी आदेश के लिए नया प्रावधान 300 या 300 से अधिक श्रमिकों के साथ औद्योगिक प्रतिष्ठान पर लागू होगा।
कोड ने कानूनी हड़ताल करने के लिए नई शर्तें भी पेश कीं। इसने कानूनी हड़ताल पर जाने से पहले श्रमिकों के लिए मध्यस्थता कार्यवाही का प्रावधान जोड़ा है। इसमें कहा गया है, कोई भी व्यक्ति 60 दिन के नोटिस के बिना, ट्रिब्यूनल या नेशनल इंडस्ट्रियल ट्रिब्यूनल के समक्ष कार्यवाही की समाप्ति के बाद और साठ दिनों के बाद हड़ताल पर नहीं जाएगा।
कोड में 15 दिनों के बराबर राशि के श्रमिकों के प्रशिक्षण के लिए फिर से स्किलिंग फंड का प्रावधान भी शामिल है जिसे अंतिम रूप से कार्यकर्ता द्वारा तैयार किया गया है। कोड ने रक्षा और अंतरिक्ष से संबंधित प्रतिष्ठित संस्थानों जैसे DRDO और ISRO को इसके दायरे से बाहर रखा है।
सुधार की जरूरत
केंद्र सरकार ने कहा कि 100 से अधिक राज्य और 40 केंद्रीय कानून हैं जो श्रम के विभिन्न पहलुओं को विनियमित करते हैं जैसे कि औद्योगिक विवादों, काम करने की स्थिति, सामाजिक सुरक्षा और मजदूरी का संकल्प। तो, दूसरा राष्ट्रीय श्रम आयोग (2002) ने मौजूदा कानून को जटिल पाया था। इसमें पुरातन प्रावधानों और असंगत परिभाषाओं पर भी प्रकाश डाला गया है। इस प्रकार, अनुपालन में आसानी के लिए और श्रम कानूनों में एकरूपता सुनिश्चित करने के लिए इसने मौजूदा कानूनों के समेकन की सिफारिश की है।
श्रम को कौन नियंत्रित करता है?
श्रम को संविधान की समवर्ती सूची के अंतर्गत वर्गीकृत किया गया है। इस प्रकार, संसद और राज्य विधानसभा दोनों श्रम कानूनों को विनियमित कर सकते हैं।
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